Wiadomości lokalne / Zdrowie
| Poniedziałek, 20 września 2010 r. godz. 15:23 /Łukasz Nosek/ | ZUS z pomocą?
Jeżeli pracownik nie otrzymuje od zakładu pracy druków powinien zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy Fot. Jacek Rodecki
| Większa ilość zachorowań powoduje częstsze wizyty w przychodniach. Czy książeczki zdrowia, które są obecnie w naszym posiadaniu będą dalej respektowane przez służbę zdrowia, czy może musimy je wymienić?
Od "ładnych paru lat" obowiązują "nowe" druki, do których nie są przyzwyczajeni w szczególności pracodawcy. Mowa tu o formularzach ZUS RMUA, które na ZUS-owskim rynku są obecne od 1999 roku. Formularze te powinny zawierać informacje dotyczące ubezpieczonego, m.in. numery identyfikacyjne (PESEL, NIP) oraz imię i nazwisko. RMUA powinno zawierać te dane, które co miesiąc przekazuje za pracownika do ZUS-u pracodawca. Dzięki drukom pracownik może zrezygnować z książeczki zdrowia. RMUA jest respektowane przez przychodnie, a czasem jego brak powoduje nieprzyjęcie lub odpłatną wizytę u lekarza. Dane w druku powinny być zgodne z faktycznym stanem wynagrodzenia, np 1500 zł brutto (tyle pracodawca wypłacił pracownikowi) więc tyle wpisuje, powinien wpisać do raportu.Dzięki temu można również zweryfikować informacje o stanie konta otrzymaną z ZUS-u lub Otwartego Funduszu Emerytalnego.
Pracodawca powinien informować pracowników o odprowadzanych składkach od jego wynagrodzenia, ponieważ dzięki temu pracownik będzie miał możliwość ich weryfikacji. Przełożony musi informować podwładnych o odprowadzanych składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a służyć temu mają formularze ZUS RMUA lub "paski płacowe". Jeżeli pracownik nie otrzymuje takich druków może, a nawet powinien zgłosić się do Inspektoratu Pracy. Dokumenty te są zazwyczaj ważne, ponieważ w przyszłości mogą służyć jako dowód do prawa świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Zgodnie z ustawą z dn. 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2001 r. nr 124, póz. 1362 z późn. zm.) inspektor pracy ma prawo do przeprowadzenia kontroli comiesięcznego wydawania pracownikom informacji zawartych w imiennych raportach miesięcznych. Jeśli są jakieś nieprawidłowości, inspektor kieruje do pracodawcy wniosek o wydanie danych.
| |
Jeżeli masz jakieś ciekawe informacje, chcesz przekazać coś ważnego, coś interesującego, nie wahaj się - napisz do nas: redakcja@stalowka.net |
|
| Wtorek, 21 września 2010 r. godz. 19:51 ~Beti/ | zatrudnisz nie spoczniesz to jest starszne jak bardzo obciążeni są pracodwacy, wszystko się pcha na ich głowę, stosy dokumentacji, i za wszystko grozi kara to straszne, dlatego jest taka duża szara sterfa, to jest możliwe tylko u nas w karju !!!!!! |
00 | Wtorek, 21 września 2010 r. godz. 19:50 ~Beti/ | zatrudnisz nie spoczniesz to jest starszne jak bardzo obciążeni są pracodwacy, wszystko się pcha na ich głowę, stosy dokumentacji, i za wszystko grozi kara to straszne, dlatego jest taka duża szara sterfa, to jest możliwe tylko u nas w karju !!!!!! |
00 | Poniedziałek, 20 września 2010 r. godz. 23:35 ~zenon | pracownik takie sprawy powinien załatwiać SAM - pracodawca ma inne problemy na głowie, a rząd ? - rząd te problemy ciągle dokłada pracodawcom.
Pracownik przychodzi i wszystko ma w dupie, wszelkie koszty pokrywa pracodawca więc nic dziwnego, że w tym kraju ciężko o pracę i ciężko o godziwe wynagrodzenie jak 3/4 zabiera wam państwo. |
00 | Poniedziałek, 20 września 2010 r. godz. 16:27 ~renci | RMUA istnieją od 1999 roku. Były książeczki zdrowia, ale pracodawcy mieli obowiązek co miesiąc takie druki pracownikom dawać. Że nie dawali to inny temat. |
00 | |