Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 10:54 /Jacek Rodecki/
Między orbitą a etatem. Czy "kosmiczna spółka" daje "stabilne zatrudnienie"?
Siedziba Stalowowolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego mieści się na ulicy Kwiatkowskiego, w budynku, gdzie niegdyś był Katolicki Uniwersytet Lubelski. Fot. Jacek Rodecki
Czy Stalowowolska Agencja Rozwoju Regionalnego zmaga się z problemami kadrowymi? Z informacji, które docierają do redakcji Stalowka.NET, wynika, że w spółce dochodzi do zaskakująco dużej rotacji pracowników. Zupełnie inaczej sytuację widzą jednak władze StARR. Prezes stanowczo odpiera te zarzuty, przekonując, że agencja jest w pełni wiarygodnym pracodawcą, który zapewnia swoim pracownikom stabilne zatrudnienie.
Stalowowolska Agencja Rozwoju Regionalnego zatrudnia 22 osoby (3 osoby na stanowiskach kierowniczych oraz 19 osób na pozostałych). Obecnie prowadzi nabór na 3 wakaty.
Osoby, z którymi rozmawialiśmy nie kryją oburzenia sytuacją w nowo powstałej spółce. Jak podkreślają, znacznie częściej słyszy się o kolejnych osobach odchodzących z pracy, niż o kimkolwiek, kto byłby zadowolony z zatrudnienia w tym miejscu. - Warto byłoby poruszyć temat zatrudnienia w miejskiej spółce StARR. Jak na taką małą spółkę panuje tam duża karuzela stanowisk - mówi jeden z mieszkańców. - Jest to miejska spółka, która powinna dawać stabilne zatrudnienie, jak przedstawiają to w ofertach, ale tak nie jest, no chyba, że się miało do czynienia wcześniej strukturą Urzędu Miasta - dodaje.
Z danych przekazanych przez prezesa StARR Jacka Śledzińskiego wynika, że w ciągu 20 miesięcy ze spółką rozstało się 10 pracowników. W 2025 roku - 6 pracowników, w 2026 roku - 4. Władze spółki nie udostępniają informacji, w jakim trybie doszło do zwolnienia, czy nie przedłużono umowy pracownikowi, czy pracownik odszedł z własnej woli, czy może został zwolniony dyscyplinarnie. Warto dodać, że Stalowowolska Agencja Rozwoju Regionalnego została zarejestrowana 18 grudnia 2024 roku.
Uderza rażący kontrast między wielkością spółki StARR a jej strukturą. Choć to mały podmiot, podzielono go na cztery piony: Strategii, Rozwoju i Funduszy; Inwestycji i Wsparcia Przedsiębiorczości; Promocji, Komunikacji i Eventów oraz Administracji.
Jak ustalili dziennikarze Stalowka.NET, w jednym z tych pionów miało właśnie dojść do kolejnej roszady personalnej. - Od początku działalności Spółki stanowisko Dyrektora Działu Marketingu, funkcjonujące wcześniej jako stanowisko Dyrektora Działu Promocji i Komunikacji, zajmowały trzy osoby. Obecny Dyrektor jest czwartą osobą na tym stanowisku i został wyłoniony w ramach rekrutacji wewnętrznej - wyjaśnia prezes Stalowowolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego Jacek Śledziński.
Wiarygodność nowej miejskiej spółki staje pod znakiem zapytania w oczach lokalnej społeczności, która oczekiwała od niej stabilnych miejsc pracy. Jak te zarzuty widzą władze firmy?
- Spółka jest wiarygodnym pracodawcą, zapewniającym stabilne zatrudnienie. Potwierdzeniem tego jest m.in. fakt, że w zdecydowanej większości przypadków decyzja o zakończeniu współpracy wynikała z inicjatywy pracowników. Dotychczas tylko w dwóch przypadkach stosunek pracy nie został przedłużony z inicjatywy Pracodawcy. Przyczyny decyzji o odejściu z pracy są indywidualne i mogą wynikać z wielu czynników, zarówno zawodowych, jak i osobistych. Należy również mieć na uwadze, że Spółka, jako podmiot komunalny, funkcjonuje w określonych ramach organizacyjnych i proceduralnych, m.in. w zakresie zamówień publicznych, realizacji projektów finansowanych ze środków zewnętrznych oraz obiegu dokumentów. Jednocześnie działalność Spółki obejmuje realizację projektów i zadań wymagających stałego rozwoju, wysokiego poziomu zaangażowania oraz współpracy z szerokim gronem interesariuszy, w tym partnerami międzynarodowymi. Specyfika i dynamika pracy mogą mieć wpływ na indywidualną ocenę miejsca zatrudnienia przez poszczególnych pracowników - wyjaśnia prezes Stalowowolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego w Stalowej Woli Jacek Śledziński.
- Spółka dostrzega znaczenie stabilnego i przyjaznego środowiska pracy oraz podejmuje działania mające na celu utrzymanie doświadczonej kadry. Oferowane pracownikom benefity, wskazywane również w ogłoszeniach rekrutacyjnych, są jednym z elementów tych działań. Obejmują one m.in. dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie szkoleń i kursów oraz możliwość korzystania z ubezpieczenia na życie. Świadczenia te stanowią dodatkowy element oferty Spółki i uzupełnienie warunków zatrudnienia - dodaje Śledzińśki.
W przestrzeni publicznej krąży informacja, że na stałą umowę o pracę na czas nieokreślony w Stalowowolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego mogą liczyć jedynie "urzędnicy", którzy przeszli do StARR z Urzędu Miasta w Stalowej Woli, lub innych podmiotów z nim związanych.
- Na początku należy sprostować, że żaden pracownik nie został przeniesiony ze struktur miejskich do Spółki. Osoby, które wcześniej pracowały w podmiotach miejskich lub gminnych, musiały zakończyć dotychczasowy stosunek pracy i następnie zawrzeć ze Spółką nową umowę o pracę. W żadnym przypadku nie zastosowano procedury przeniesienia służbowego. Nieprawdziwe jest również założenie, że możliwość uzyskania umowy o pracę na czas nieokreślony była uzależniona od wcześniejszego zatrudnienia w strukturach miejskich lub gminnych. Sześć osób, które nie były wcześniej związane z tymi strukturami, a rozpoczęły pracę w StARR w 2025 roku, również obecnie jest zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Zawieranie umów o pracę na czas określony jest zgodną z przepisami Kodeksu pracy formą zatrudnienia. Zgodnie z art. 25-1 Kodeksu pracy, co do zasady, łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy, a liczba takich umów nie może przekroczyć trzech. Zastosowanie umowy na czas określony pozwala pracodawcy ocenić współpracę z pracownikiem oraz jego dopasowanie do specyfiki danego stanowiska i zakresu obowiązków. Decyzje dotyczące kontynuowania zatrudnienia, w tym zawarcia umowy na czas nieokreślony, są podejmowane indywidualnie, z uwzględnieniem potrzeb Spółki, charakteru stanowiska oraz dotychczasowej współpracy z pracownikiem. Nie są one uzależnione od wcześniejszego zatrudnienia w strukturach miejskich czy gminnych - powiedział prezes StARR Jacek Śledziński.
Stalowowolska Agencja Rozwoju Regionalnego w Stalowej Woli prowadzi obecnie rekrutację na trzy wakaty na stanowiska: Specjalista ds. Technologii, Specjalistka ds. organizacji wydarzeń i promocji oraz Młodszy Specjalista w Dziale Inwestycji i Wsparcia Przedsiębiorczości.
W Radzie Nadzorczej spółki zasiadają: Marcin Uszyński (sekretarz miasta Stalowa Wola), Małgorzata Kobylarz, Tomasz Gargaś.
W takim gmachu dwadzieścia ludzi? To każdy ma swój apartament a dyrektorzy po dwa. Jaki zysk netto przynieśli do miasta w okresie swojej działalności? Bo trzeba odliczyć koszty utrzymania tego wybitnego personelu. Jak i budynku, który wielkością przypomina pałac.
Czekamy na działanie komisji rewizyjnej (jakie nakłady, koszty i efekty). Pilnie.
00
Wtorek, 22 września 2026 r. godz. 11:15 ~rzenaMa
łahahhaa - no to jest hit! ""Wiesz, co robi ten miś? On odpowiada żywotnym potrzebom całego społeczeństwa. To jest miś na skalę naszych możliwości." Odniosę się może do tego: "(...)w zdecydowanej większości przypadków decyzja o zakończeniu współpracy wynikała z inicjatywy pracowników" - WOOOOW, podpowiem - zazwyczaj jeśli pracownikowi jest dobrze w danej firmie, to inicjatywy o zakończeniu współpracy ze strony pracownika brak.
Spółka kosmiczna, ma kosmiczną ilość działów i dyrektorów, ale póki co analogowy, przyziemny, zepsuty i zamknięty kibel w Rozwadowie jest szczytem rozwoju?
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 14:56 ~Zainteresowana
Ciekawym jest fakt, iz na stanowisko dyrektorskie w tej spółce przyjmuje się osobę bez konkursu, a na resztę podleglych stanowisk ogłasza się wakaty i konkursy
Wtorek, 22 września 2026 r. godz. 08:55 ~patomłodzież
te konkursy to pewnie pic na wode, niby ogłaszają, aby wyglądało, że kogoś rzeczywiście szukali a miejsce pracy i tak zaklepane dla swoich, nawet jak bez kompetencji żadnych
00
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 14:32 ~Teodor
To jest spółka która pozwala kraść z godnie z prawem.
przecież ponoć rekrutują do tego kołchozu azbestu, praca szkodliwa przy miedzi za miskę ryżu to jest ta obiecana praca przez lucka i ferajne, a reszta tajemniczych inwestorów to sie chyba nigdy nie ujawni
00
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 17:10 ~www
Inwestują w siebie i kieszenie swoich rodzin oraz znajomych.
00
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 13:46 ~Agnieszka
a prezesa kiedy zmieniają? Karuzela przecież się kręci
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 13:11 HappyTomato
Na samym wstępie — przeczytajcie to do końca :)
Pierwsze primo.
Osoby, które odeszły ze spółki, albo osoby, którym nie zostały przedłużone umowy, to praktycznie jedyne osoby, które nie miały w organizacji pleców. Z Działu, który zrzeszał osoby bez pleców (no nie wszyscy, to fakt...), który miał sukcesy, bo w ramach przedstawionych mu zadań doskonale poradził sobie z organizacją imprez — Spaceshield Summit 2026. Impreza była dużym sukcesem i w branży przez dobrych parę chwil głośno mówiło się o Stalowej Woli. Co z tego, jeśli ludzi za to odpowiedzialnych już tam nie ma :)
Drugie primo.
Pan prezes to się chyba głową z czymś zamienił... bo jeśli przejście z Urzędu Miasta do spółki miejskiej to nie jest roszada, to ja jestem Duchem Świętym. To, że ktoś musi rozwiązać jeden stosunek pracy, jest chyba oczywiste? No chyba że mowa o ludziach, dla których szukanie pracy to coś nowego... jeśli wiecie, o co mi chodzi...
Trzecie primo.
Zatrzymajmy się przy tej rekrutacji wewnętrznej. Przez niecałe dwa lata działalności spółki przez dział marketingu przewinęło się trzech dyrektorów — ludzi z różnymi doświadczeniami, skądinąd wiem, że nie ze Stalowej Woli (czyt. wiedzieli, co robić). Niestety byli zbyt słabi na nasze wysokie lokalne standardy. Po co nam profesjonaliści? No mniejsza, i tak mieliśmy szczęście, no bo skoro to była rekrutacja wewnętrzna, to spółka przez dwa lata ukrywała perłę marketingu, która dopiero teraz mogła się ujawnić. Ze struktur wewnętrznych? To przepraszam, czym się wcześniej zajmowała? Jaki miała związek z marketingiem i dlaczego wcześniej nie została dyrektorem?
No i czwarte primo, ale to już troszkę złośliwie...
Co takiego Jacula przez te dwa lata zrobił? Jakie wyniki ma spółka, ile pieniędzy/inwestycji pojawiło się w Stalowej Woli? Co zostało dowiezione, jakiś duży przetarg, laboratorium...? Bardzo proszę Redakcję o zwrócenie się o komentarz do spółki.
Podsumowując.
Polityka kadrowa tej spółki... nie jest polityką kadrową. Prezes nie miał wcześniej doświadczenia w zarządzaniu tak dużymi projektami, MBA pewnie robił w Collegium Humanum**,** a miasto straciło potężną szansę na rozwój. Z drugiej strony — co z tego, jeśli ludzie tutaj nie chcą zmian? Ma być przaśnie i być tak, jak jest.
Chleba i igrzysk. Gratuluję, Panie Prezydencie, świetną Pan ekipę zmontował.
~karolek
w tym mieście jest jedynie praca za miske ryżu albo kołchozy z perspektywą zniszczenia sobie zdrowia za psie pieniądze, a urzędasy i inni co dostali prace po znajomości pierdzielą jak to fajnie sie tutaj żyje I PONOĆ PRACA LEŻY NA ULICY taa w tym mieście to można co najwyżej leżeć samemu na ulicy jak bezdomny
00
Wtorek, 22 września 2026 r. godz. 16:19 ~karolek
~happy tomato, takie to kariery urzędasowe, z pomocy administracyjnej w trakcie studiów do prezesa w tempie błyskawicy, z inspektora od razu na sekretarza bez doświadczenia na stanowisku kierowniczym i zarządzaniu, później rady nadzorcze, z sekretarki na zastępcę lub kierownika i takie są kadry zarządzające. Napompowany sztucznie pusty balonik. Przecież nikt nie wierzy w te bajeczki. Tylko o szmal chodzi, żeby jak najwięcej napchać do swoich kieszeni. A mieszkańcy szansy na pracę nie mają, chyba że za miskę ryżu :( A o inwestorach to prawią już 10-15 lat, bo już się pogubiłem xd
00
Wtorek, 22 września 2026 r. godz. 08:52 ~Xylar
HappyTomato
no i co z tego, że kilku ambitnych tam może być skoro nic z tego nie wynika? jeżeli mają durnych kierowników to nic sie nie zmieni
00
Wtorek, 22 września 2026 r. godz. 00:28 ~Gal
To jak komedyji "Bo mój mąż z zawodu jest dyrektorem". Nie nauka lecz chęć szczera zrobi z ciebie oficera. Było by może nawet śmiesznie, ale przynajmniej jest drogo!
00
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 20:20 HappyTomato
Nie zgodzę się do końca z tym, że są tam ludzie bez ambicji. Tych z ambicją mi szkoda, czytają przecież te komentarze - podkreślam ryba psuję się od głowy. Jak ta spółka ma sprawnie działać, jeśli zarządza nią gówniarz, który nigdy nie miał doświadczenia w zarządzaniu tak dużym zespołem xd Wcześniej centrum obsługi przedsiębiorców a chwilę później przedsiębiorstwo z projektem wartym kilkanaście mionów PLN i ponad dwudziestoma ludźmi na pokładzie. Jeśli czyta to jakiś dyrektor, to dajcie znać ile czasu zajęło wam dojście do zarządzania projektami o tej skali - jeden warunek, wypowiadają się tylko Ci, którzy pracę wykonywali bez pleców..
00
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 14:24 ~Kosmo
Rzeczywiście pomysł mógłby być ciekawy ale jeśli klimaty takie same jak np w urzędzie to nie ma szans :( Miernoctwo. Kółko wzajemnej adoracji, nie dopuszczą nikogo nieswojego albo jak tylko się wychyli to out. Chyba już nikt w te farmazony nie wierzy.
00
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 13:42 ~Xylar
Ta spółka to tylko miejsce pracy dla pociotków i "swoich". Sama idea nie byłaby zła ale oczywiście siedzą tam głównie ludzie bez ambicji, którzy dostali prace po znajomości i nie ogarniają co do nich należy. 2 lata działalności i co z tego wynikło - raz na ruski rok zorganizują jakąś imprezke dla młodzieży i to wszystko, gdzie są staże, praktyki dla młodych, kursy doszkalające, no cokolwiek o czym tak chętnie mówią? Nigdzie i dopóki większość mieszkańców sie biernie na to godzi to taka bylejakość będzie wszędzie
00
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 12:22 ~Mózg ze styropianu
to jest kosmiczny wał na pieniądze jak stąd do księżyca haha naiwniaki wierzą, że ta spółka cokolwiek robi haha
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 12:00 ~Koreańskie Lotnisko w Turbii
po pierwsze te ogłoszenia o prace do są widmowe, po drugie stabilne zatrudnienie znajdzie tam jedynie ktoś po znajomości, zwykły szarak nie ma szans - patrząc na zakres wymagań a proponowane zarobki nie dziwię się, że nikt spoza kliki dłużej tam miejsca nie zagrzeje
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 11:35 ~Podatnik ze Stalowej Woli
22 pracowników i aż cztery potężne piony - rozmach godny NASA, a nie miejskiej spółki z Kwiatkowskiego! W ciągu 20 miesięcy uciekło stamtąd 10 osób, a w marketingu kręci się już czwarty dyrektor. Pan prezes twierdzi, że to "stabilne zatrudnienie", tylko praca jest zbyt "dynamiczna i międzynarodowa" dla zwykłych śmiertelników. No tak, z poziomu orbity, na której orbitują urzędnicy z magistratu pod czujnym okiem Sekretarza Miasta w Radzie Nadzorczej, wszystko wygląda stabilnie. Szkoda tylko, że rachunek za ten kosmiczny cyrk płacimy my, ziemscy podatnicy ze Stalowej Woli. Rozwój regionalny pełną gębą!
Poniedziałek, 21 września 2026 r. godz. 11:20 ~Buuu
Tłumaczenie Pana Prezesa to totalne mydlenie oczu dzieciom w piaskownicy, ogłoszenia wiszą nie od dzisiaj, jedno to juz pare dobrych miesięcy, ludzie wysyłają podania i zero odzewu a teraz info ze ktos został zatrudniony, i dziwnym trafem zatrudnienie znajduja sami znajomi, a tlumaczenie ze 'urzednicy' musieli zakończyć jedną umowę aby podpisac drugą to śmiech na sali, żenujące....
X Ta strona korzysta z plików cookie w celu świadczenia usług i realizacji potrzeb użytkowników. Pliki te mogą być zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Korzystając z tej strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookie zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki internetowej. Więcej w polityce prywatności.
