| | Wiadomości lokalne z miasta Stalowa Wola i Powiatu Stalowowolskiego. Najnowsze! Najszybciej! Kamera na żywo na panoramę Stalowej Woli na skrzyżowanie Al. Jana Pawła II z ul. KEN Nagrania audio, rozmowy z ciekawymi ludźmi Fotografie z najważniejszych wydarzeń w Stalowej Woli Kanał youtube.stalowka.net - Pierwsza stalowowolska telewizja internetowa Encyklopedia miasta Stalowa Wola Zapowiedzi zbliżających się wydarzeń kulturalnych Baza adresowa najważniejszych firm i instytucji życia publicznego Bezpłatna baza ogłoszeń dla mieszkańców miasta Stalowa Wola jak i Powiatu Stalowowolskiego Twoje konto | | | | | | |  Zasłyszane... | | | | | | | |
| Wiadomości lokalne / Gospodarka
| | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 11:27 /SAI/ | LiuGong wycofał kontrowersyjny punkt oceny pracowników
 LiuGong wycofał kontrowersyjny zapis oceny pracowników, w którym podpowiadano kierownikom ilu podwładnych ma otrzymać negatywne oceny.
Fot. Jacek Rodecki
|
Jak dowiedział się portal Stalowka.NET, po publikacji naszego artykułu na temat okresowej oceny pracowników w firmie LiuGong Dressta Machinery Sp. z o.o., zarząd wycofał się z kontrowersyjnego zapisu, w którym określał ilu pracowników ma otrzymać negatywne noty.
Przypomnijmy, według pierwotnego dokumentu kierownicy mieli oceniać swoich podwładnych tak, aby pracownicy "wyróżniający" stanowili 5 proc. ogółu załogi, a "dobrzy" - 15 proc. Pozostałe 80 proc. miało otrzymać oceny "dostatecznych", "słabych" lub "niewystarczających". Ponadto firma zastrzegła sobie prawo do zwolnienia pracownika, który dwukrotnie otrzyma ocenę negatywną.
Jak dowiedzieliśmy się, po publikacji naszego artykułu zarząd sporządził aneks do wcześniejszego dokumentu, w którym nie ma już kontrowersyjnych wymagań. Pracownicy produkcji bezpośredniej, pośredniej, a także umysłowi na stanowiskach niekierowniczych i kierowników będą oceniani do środy za okres od lipca do grudnia.
Okresowa ocena pracowników ma być podstawą do podejmowania decyzji związanych z polityką wynagrodzeń, awansów, zwolnień, planowaniem karier pracowniczych oraz ustalaniem możliwości poszczególnych pracowników w zakładzie.
Zobacz więcej:
- LiuGong będzie oceniać pracowników przed świętami
| | |
Jeżeli masz jakieś ciekawe informacje, chcesz przekazać coś ważnego,
coś interesującego, nie wahaj się - napisz do nas: redakcja@stalowka.net |
|
| Poniedziałek, 29 maja 2017 r. godz. 21:20
~zrro  | tam nie chodzi o rzetelność pracy. tam chodzi o wlazenie w tyłek na wzajem nie wchodzisz obłudnikiem nie jesteś,od wieprza ci daleko wypadasz z gry
haha
pokomunistyczne ludzie i mentalność
z ta załoga nigdy ten zakład nie osiagnie sukcesów |
 0 0 | Wtorek, 16 grudnia 2014 r. godz. 11:12
~andrzej | nieroby niech spierda.... |
00 | Wtorek, 16 grudnia 2014 r. godz. 10:46
~WYKSZTALCONY | pracownicy fizyczni w liugongu powinni zarabiac 700 zl i tak nie odejda po zawodowce bedzie ciezko. jedyny plus to malo skomplikowany zyciorys. w szkole na roboczo i u chinczyka na roboczo cale zycie na roboczo.TRAGEDIA. |
00 | Wtorek, 16 grudnia 2014 r. godz. 09:58
~Wanda | I tak w biurach pracuje niepotrzebnych ludzi, którzy mieli posadkę ciepłą załatwioną. Przez rodzinkę. |
00 | Wtorek, 16 grudnia 2014 r. godz. 09:13
~jsnp | noi ci co się opieprzają zostaną wyrzuceni. I to właśnie tak boli cebulaków. Chińczyk darmozjadów nie utrzymuje i to wszystko, zdrowe podejście, komuna się skończyła dawno temu. |
00 | Wtorek, 16 grudnia 2014 r. godz. 08:15
~Prawda jest prawda | Ludzie!
1. Nie dajcie sobie mydlić oczu!
2. Nie ma co się teraz gorączkować! Huta nie jest nasza tylko Panów Chińczyków!
3. A teraz włąśnie jest wdrażane to co w Chinach w każdej fabryce jest norma! Pracować harować długo pracować, dobrze pracować a jak Ci się nie chce to cześć!
4. Nie chcieliście huty! Ciążyła miastu i Panom wyższych sfer społecznych! To teraz jest jak jest!
5. To można było przewidzieć :) Ale władza ręce składała że wyjścia innego nie miała ! A prawda taka że chytrość ich zjadła bo inwestować w siebie nie chciała! A plony z huty cały czas zbierać chciała! |
00 | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 20:11
~Huciak | Ja widze więcej takich orłów,btakłóby strony na nazwiska ;) |
00 | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 19:58
~LOL | Całe szczęście że wycofali ten punkt oceny,bo mają w dziale osobowym takiego orła co bierze dwie pensje a nic kompletnie nie potrafi i musieli by go wywalić na zbity pysk.A tak to się jeszcze poślizga parę latek,nieudacznik jeden z trzęsącymi rączkami. |
00 | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 19:24
~@#% | i jak tu wybrac kogo zle ocenic jak najgorsze lumpy i nieroby odeszly z tej firmy w rękawie ,a zostali sami the best. |
00 | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 17:00
~a | gdyby Szostak nie bronił tak huty przed restrukturyzacją to dalej działałaby jako HSW a nie Liugong.
Ale wolał obronić kilku pracowników kosztem całego zakładu. |
00 | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 14:56
~nick | ale ściema! tak jasne Chińczycy przeczytali wasz artykuł i sie wystraszyli - hahahaha |
00 | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 14:46
~wacek | Wstyd , żeby hińczyk gonił Polaka do roboty |
00 | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 14:17
~Dolas2 | Na tę chwilę zostaw Szostaka weź pod uwagę tych którzy sprzedali Hute i sami zrobili bussines życia tacy jak Sroka ,Dobrzański czy Hołysz.Przecież to oni sprzedali produkcje podzespołow do "maluchow"będąc w Chinach jeszcze przed sprzedaża i sobie tam wyukładali i teraz napewno nie mają biedy i bojaźni o przyszłość. |
00 | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 13:50
~Wojtek | To, że oficjalnie zapis zniknął, nie oznacza wcale że nie ma słownego nakazu takiej oceny. |
00 | Poniedziałek, 15 grudnia 2014 r. godz. 12:16
~franek dolas | A co się dalej dzieje z listami dyskryminacyjnymi pracowników opracowanych przez Zarząd i służby HR oraz słynnym aneksem dyskryminacyjnym wykluczającym pracowników z pakietu socjalnego ze względu na wiek , czy ci ludzie sią już opamiętali,. ? łącznie z Szostakiem. |
00 |
| | | | |
|
|
